Centrale Diversity Office

In de Nota Diversiteit staan verschillende ambities geformuleerd. Deze worden onder andere gerealiseerd door de inzet van Diversity Officers.

Centrale Diversity Officer en Facultaire Diversity Officers

Sinds 2017 heeft het College van Bestuur een Centrale Diversity Officer (CDO) en team aangesteld. Sinds februari 2022 is Machiel Keestra de Centrale Diversity Officer. Daarnaast heeft elke faculteit een eigen Diversity Officer (FDO).

Lees meer over Machiel KeestraExterne link 

Lees wie de Faculty Diversity Officers zijnExterne link

Lees meer over de Faculty Diversity Officers aan jouw faculteit  

Initiatieven op gebied van diversiteit en inclusie stimuleren

De rol van een Diversity Officer bestaat uit verschillende taken, zoals initiatieven binnen en buiten de UvA te identificeren, stimuleren, creëren en realiseren. Mentorprogramma’s zijn daar een voorbeeld van. Wist je bijvoorbeeld ook dat het CDO een Grassroots Fonds heeft? Omdat we geloven dat je iedereen nodig hebt bij het realiseren van een toegankelijke universiteit voor iedereen, kunnen studenten die een idee hebben voor een initiatief dat bijdraagt aan gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie eenmalig subsidie ontvangen.

Lees hier meer over het Grassroots FondsExterne link 

Samenwerking met raden, netwerken en communities

Omdat iedereen nodig is én er toe doet, onderhoudt het CDO bijvoorbeeld ook nauw contact met de Centrale Studentenraad, de Centrale Ondernemingsraad en met verschillende netwerken en communities. Ook buiten de UvA wordt er nauw samengewerkt met verschillende netwerken en partners, zoals het Landelijk Overleg Diversity Officers (LanDO), League of European Research Universities (LERU)Externe link en het Echo Expertise Centrum Diversiteitsbeleid.Externe link

Wat Diversity officers verder doen

Diversity Officers hebben verder als taak;

• concrete stappen bij onderzoeks- en onderwijsinstituten aan dragen en ondersteunen;
• het ‘cultural change proces’ aan jagen dat nodig is om sommige issues aan te pakken;
• bestuurders, hun eenheid en de instelling als geheel scherp houden op deze issues;
• als expert binnen de instelling  fungeren en adviseren over diversiteit en inclusiviteit.

Zowel de Centrale Diversity Officer als de Facultaire Diversity Officers maken geen beleid. De verantwoordelijkheid voor maatregelen en uitvoering blijft bij het College van Bestuur en decanen.

Meer weten

Wil je meer weten over de Diversity Officers? Lees dan bijvoorbeeld het CDO Magazine 2022Externe link.

Tot slot willen we een veilige plek bieden aan medewerkers en studenten om zich op het gebied van diversiteit te kunnen uiten. Je kunt altijd (anoniem) contact met ons opnemen via diversity@uva.nlExterne link.