CV Feedback Tool

UvA-studenten met een Engelstalig cv kunnen gebruikmaken van de CV Feedback ToolExterne link. Nadat je je cv hebt geüpload, krijg je via deze tool direct aanbevelingen over de tekst, presentatie, impact en vaardigheden van je cv. De tool vergelijkt je cv met die van studenten, collega's en professionals wereldwijd, en geeft je gedetailleerde feedback over gebieden die verbetering behoeven. Daarnaast kun je een functiebeschrijving uploaden om de (verborgen) vereiste vaardigheden te analyseren, en tips ontvangen over hoe je je cv kunt afstemmen op een specifieke functie. De CV Feedback Tool kan ook feedback geven op je LinkedIn-profiel en sollicitatiebrief als opzichzelfstaand, alsmede gericht op een functiebeschrijving.

Deze tool wordt aangeboden door de UvA in samenwerking met CareerSet. Studenten kunnen inloggen met hun UvAnetID en alumni kunnen een inlogcode aanvragen via e-mailExterne link.

Gegevensbescherming

De CV Feedback Tool slaat geen gegevens op die toegankelijk zijn voor de UvA of CareerSet. Kleine elementen van je cv worden bewaard om feedback te genereren.

Persoonlijkheidstests

Big 5

De test is gebaseerd op de Big 5 persoonlijkheidstheorieExterne link. Dit is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie, kortom, wetenschappelijk valide. De test geeft je feedback over vijf basisdimensies van persoonlijkheid: openheid, consciëntieusheid, extraversie, altruïsme en neuroticisme (OCEAN). Er zijn geen slechte scores. Wel kun je het gebruiken om bijvoorbeeld een werkomgeving te vinden die bij je past en het kan je helpen bij het presenteren van jezelf. Je persoonlijkheidstrekken blijven relatief stabiel in je leven, maar sommige kunnen veranderen of verschuiven in de loop van de tijd. 

Veel bedrijven, echter, gebruiken ook meer ‘populaire’ testen, zoals de DISC-test en de MBTI-test, waarvan de wetenschappelijke betrouwbaarheid en validiteit niet vaststaat. 

DISC-test

Met de DISC-testExterne link kun je snel je DISC-type en je persoonlijk DISC-profiel bepalen. Ontdek hoe de DISC-factoren (Dominantie, Invloed, Standvastigheid en Conformiteit/Naleving) je gedrag ten opzichte van anderen en de dagelijkse dingen die je doet verklaren.

MBTI-test

Een andere regelmatig gebruikte persoonlijkheidstest is de MBTIExterne link, die een onderscheid maakt tussen zestien persoonlijkheidstypen en gebaseerd is op theorieën van Carl Gustav Jung. De MBTI gebruikt 4 dimensies: introvert/extravert, thinking/feeling, sensing/intuition en judging/perceiving.

Waardentests

Werkwaardentest

Welke waarden in werk vind je belangrijk? Door de WerkwaardentestExterne link te doen, kan je zien wat dit bijvoorbeeld betekent voor je toekomstige baan en passende bedrijfscultuur.

Persoonlijke waarden 

De Persoonlijke WaardentestExterne link gaat over welke persoonlijke waarden jij belangrijk vindt. Dit is van belang om te zien waardoor je wordt gedreven en gemotiveerd.

Competentietest

Met de Competentietest worden de 16 meest werkgerelateerde competenties gemeten. Deze test is in het Nederlands niet gratis te maken, maar in het EngelsExterne link wel.

Nabespreken met een loopbaanadviseur van de UvA

De uitslag kan je nabespreken met een loopbaanadviseur in een individueel gesprek. Dan kan je vragen stellen over hoe je de uitslag van de test toepast op het maken van carrièrekeuzes.