Sollicitatiegesprek

De belangrijkste tip om een sollicitatiegesprek voor te bereiden, is doen alsof je de baan al hebt. Beeld het zo goed mogelijk in; wat zou je aan hebben? Hoe zou je je voorstellen? Wat zou je allemaal moeten en willen weten? Wat zou het eerste zijn dat je ging doen in je nieuwe functie?

• Doe onderzoek naar de organisatie, de functie en de branche. Wat speelt er precies? Ken je het jaarverslag, de website, het organogram, de ‘concurrenten’ en de actualiteit voldoende om mee te kunnen praten? Hiermee kun je je echt onderscheiden en je motivatie concreet laten zien.
• Bedenk waar je nieuwsgierig naar bent en probeer de antwoorden te vinden in geschreven bronnen of bij de concurrent.
• Bereid vragen voor hen voor. Dit zorgt voor een gelijkwaardiger en prettiger gesprek.
• Onderzoek wie je gesprekspartners zijn. Verdiep je in hun carrières en achtergrond. Gebruik hier bijvoorbeeld LinkedIn voor.
• Neem je cv en motivatiebrief nog eens door. Welke ervaringen sluiten aan bij de vacature? Hoe ben je als persoon en collega een aanvulling op de werkvloer?

In ieder sollicitatiegesprek komen bepaalde vragen steeds terug. Om je goed voor te bereiden op een gesprek is het een goed idee om een antwoord op deze vragen te formuleren en te bedenken welke vragen je nog meer kunt verwachten. Zet je antwoorden op papier, maar leer ze niet uit het hoofd: het gaat erom dat je erover nagedacht hebt. De formulering komt vanzelf als je in het gesprek zit.

• Kan je iets over jezelf vertellen?
  • Hier zijn vele antwoorden mogelijk, maar zorg dat je in elk geval iets vertelt over jou als persoon en niet alleen over je studie en werkervaring.
• Wat weet je van onze organisatie?
• Waarom wil je voor ons komen werken?
• Wat denk je dat deze functie inhoudt?
• Wat vind je aantrekkelijk aan deze baan?
• Waarom heb je langer over je studie gedaan?
  • De werkgever wil de motivatie achter je keuzes leren kennen. Het is geen kritiek. 
• Wat zijn je sterke/zwakke punten?
• Wat vind je vervelend? Wanneer heb je dat meegemaakt en hoe los je het op?
• Waar ben je trots op?
• Waarom ben jij de meest geschikte kandidaat?
• Waarom heb je je studie gekozen?
• Wat is positief/minder positief aan het werk dat je hebt gedaan?
• Heb je goede ideeën/plannen voor onze organisatie?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • De werkgever wil jouw ambitie in kaart brengen, ze willen zien dat je weet wat voor doel je voor ogen hebt. Het hoeft niet de werkelijkheid te worden, maar het is goed om erover na te denken.
• Heb je wel eens een conflict? Welke conflicten ben je de laatste tijd tegengekomen?
• Welke elementen moeten zeker in het werk voorkomen wil jij er met plezier mee bezig zijn?
• Heb je vragen?

• Oefen in je eigen omgeving met jezelf voorstellen, handen schudden en een goede eerste indruk maken. Vraag hier feedback op.
• Zorg dat je outfit en uiterlijk in orde is. Liever over- dan underdressed. 
• Een beetje spanning is normaal en het maakt je presentatie waarschijnlijk beter. Ga ervan uit dat de gesprekspartner zijn best zal doen jou op je gemak te stellen.
• Zorg dat je precies weet waar je moet zijn en hoe je er moet komen. Het is gebruikelijk om 5 à 10 minuten van te voren aanwezig te zijn.
• Zorg dat je de dag voor je gesprek je niet meer hoeft voor te bereiden. Ontspan, doe iets leuks en ga op tijd naar bed.

Hoe goed je je ook hebt voorbereid, je krijgt vragen die je niet hebt verwacht. Dat is niet erg. Je kunt ter plekke de tijd nemen om na te denken over het antwoord. En als je iets niet weet, is dat voor dat moment wat het is. Geef aan dat je even de tijd neemt om antwoord te kunnen geven en kijk wat er bij je opkomt. Je intuïtie helpt je hier vaak verder dan antwoorden die je alleen rationeel bedenkt, dus probeer rustig te blijven en neem je tijd.

Als je een vraag tijdens het gesprek niet goed begrijpt of niet precies kan achterhalen wat de ander wil weten, vraag dan om opheldering. 'Wat wilt u precies weten?' is een legitieme vraag. 

Bedenk vooraf wat je in ieder geval gezegd wil hebben tijdens het gesprek. Zo maak je jezelf minder afhankelijk van de vragen die je krijgt en heb je voor jezelf een rode draad geformuleerd in de antwoorden die je geeft.