Studenten kregen, onder begeleiding van hun mentor, de tijd en de gelegenheid om hun eigen ideeën te onderzoeken over hoe de waarden van diversiteit en inclusie bij EB beter gerealiseerd kunnen worden. Op donderdag 8 mei presenteerden ze hun aanbevelingen en concrete adviezen.

Aanbevelingen van studenten

De studenten die deelnamen aan het consultancyproject onderzochten verschillende aspecten van diversiteit en inclusie. Uit de presentaties van de studenten bleek dat veel dingen goed gaan, maar dat er ook nog ruimte is voor verbetering. Scarlett onderzocht de kennis, percepties en competenties op het gebied van diversiteit & inclusie, Filip het saamhorigheidsgevoel onder studenten en Kristina de zichtbaarheid en toegankelijkheid van culturele studentenverenigingen.

Op basis van de resultaten van een vakevaluatie concludeerde Scarlett dat er verbeteringen mogelijk zijn op het gebied van culturele sensitiviteit in het onderwijs. Samen met haar mentor adviseerde ze om de de training in diversiteit en inclusie voor docenten te versterken en regelmatig feedback te verzamelen via vakevaluaties.

Filip concludeerde dat het saamhorigheidsgevoel van studenten bij UvA EB relatief laag is vergeleken met het landelijk gemiddelde en universiteiten in het buitenland. Hij stelde een aantal interventies voor, o.a. het lanceren van een platform voor studenten om evenementen te organiseren en contacten te leggen, en meer bekendheid te geven aan het bestaande buddysysteem.

Kristina ontdekte dat er veel kleine of ongeregistreerde studentenverenigingen zijn die niet bekend zijn onder studenten. Lid worden van deze verenigingen kan studenten helpen om zich onderdeel te laten voelen van een gemeenschap, maar veel studenten weten niet waar ze deze verenigingen kunnen vinden. Haar aanbevelingen zijn om deze verenigingen meer te promoten en om een evenement te organiseren met culturele studentenverenigingen tijdens de introductieweek.

Hoopvol

Hoewel de onderzoeken aantonen dat er nog veel ruimte is voor verbetering, zijn er ook hoopvolle geluiden te horen. Een voorbeeld is het project van Scarlett. Haar bevindingen laten zien dat de Universiteit van Amsterdam relatief goed presteert op het gebied van diversiteit in vergelijking met andere Nederlandse universiteiten.

Vervolg

Diversiteit en inclusie blijven op de agenda van de UvA staan. Ook in de toekomst zal de Commissie Diversiteit studenten om input blijven vragen en hun aanbevelingen op de agenda van het EB-bestuur zetten. Deze vervolgactiviteiten dragen bij aan een inclusieve leer- en werkomgeving voor studenten.