Aanbevelingen

De aanbevelingen in het kort zijn als volgt:

1. Morele helderheid: We adviseren een gedeelde en open discussie over de kernwaarden van onze instelling, die ook nuttig kan zijn voor toekomstige gevallen die zich zullen voordoen.
2. Transparant leiderschap: We adviseren daarom om transparanter te zijn over hoe en waarom bepaalde besluiten zijn genomen.
3. Academische vrijheid: Wij adviseren het CvB om zelf besluiten te nemen, zonder in achtneming van de politieke keuzes op dat moment.
4. Vrijheid van meningsuiting en demonstratie: We adviseren toe te werken naar nieuwe vormen van raadpleging, om tot een verbeterd protocol/richtlijn te komen dat democratische rechten niet verstikt, en tegelijkertijd structurele verstoring voorkomt voor degenen aan de UvA die zich niet met een bepaalde kwestie bezighouden.
5. Expertise op de campus: We adviseren om te onderzoeken hoe wij als instelling en gemeenschap de uitwisseling van expertise, perspectieven en open debatten zo kunnen faciliteren dat het een voorbeeld vormt voor onze bredere en gepolariseerde samenleving.
6. Democratisch tekort: We adviseren de ontwikkeling van een structureel platform voor dergelijke dialoog en overleg, bijvoorbeeld in de vorm van een burgerberaad, dat moet helpen om toekomstige herhalingen van de spanningen op onze campus te voorkomen.

Lees hier de uitgebreide aanbevelingen (pdf).

Wat is het Diversity Sounding Board?

Het Diversity Sounding Board is in april dit jaar opgericht onder leiding van het Centrale Diversity Office. Deze klankbordgroep bestaat uit ruim 30 studenten, docenten en ondersteunend personeel, uit alle faculteiten en afdelingen en uit alle lagen van de organisatie. Ook zijn identiteitsnetwerken en organen zoals de Centrale Studentenraad en de Centrale Ondernemingsraad vertegenwoordigd.